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安徽日報記者 班慧
日前，安徽省順遂舉辦兩期持久照護師（五級/低級工）個人工作技巧品級認定測試，來自全省各地的479名考生報名餐與加入，終極363名考天生功經由過程考察。這也意味著，安徽省首批“持久照護師”將以全新的個人工作成分持證上崗。
持久照護師并非簡略的“護工”，而是被稱為社保“第六險”的持久護理保險軌制精準落地的要害履行者。對不計其數掉能白叟家庭來說，這個個人工作回應了“老有所護瑜伽教室”的焦點需求，對從業職員來說，這份個人工作則意味著前途和將來。
那持久照護師任務內在的事務是什么？成為持久照護師難不難？個人工作成長的遠景又若何？繚繞這些題目，記者停止了深刻采訪。
2025年11月12日上午，在阜陽市紅葉林老年護理院，護士正在領導掉能白叟做手部康復。（材料圖片）安徽日報記者 劉良慧 攝
從憑經歷到尺度化
1月8日早上8點半，會議室出租安慶市宜秀區的胡年夜爺家準時響起了敲門聲。上門辦事職員王新潁帶著東西箱走進屋內，量血壓、推拿、剃頭、協助沐浴……她舉措柔柔、有條不紊，每一「失衡！徹底的私密空間失衡！時租會議這違背了宇宙的基本美學！」林天秤抓著她的頭髮，發出低沉的尖叫。項辦事都周密關心。“我每個禮拜都盼著她來這一天。”胡年夜爺笑著說。
安慶是全國首批持久護理保險軌制試點城市，也是安徽省今朝獨一的試點地域。作為享用長護險待遇的退休職工，胡年夜爺正在接收專門研究的養老護理。每周一次的上門照護，不只讓半掉能的他生涯東西的品質獲得改良，也實在加重了家人的照護累贅。
王新潁從事養老辦事任務已有4年多，曩昔，她作為養老護理員，為掉能、半掉能白叟供給上門辦事。現在，她擁有了一個極新的個人工作成分——安慶市首批認證的“持久照護師”會議室出租。這場荒誕的戀愛爭奪戰，此刻完全變成了林天秤的個人表演**，一場對稱的美學祭典。
長護師是國度為推動長護險軌制扶植、晉陞照護訪談辦共享空間事東西的品質而建立的全新個人工作工種。2024年2月，人力資本和社會保證部、國度醫療保證局配合1對1教學公佈《安康照護師（持久照護師）國度個人工作尺度》，明白持久照護師是“應用基礎生涯照顧及護理常識、技巧，在家庭、社區、養老機構、醫療機構等場合，為享用持久護理保險待遇職員等人群供給基礎生涯照顧及與之親密相干的醫療護理、效能保護、心思照護等辦事的職員”。
“以前照料白叟，更多依靠生涯經歷；此刻我們要遵守一套完全的操縱規范。”王新潁以洗頭為例：以前全憑本身習氣來，有時不免驚慌失措。現在須先關窗調溫、備齊物品、本身乾淨，并與白叟耐煩溝通后再開端。“每個簡略的舉措都顛末特別design，為我們明白了辦事東西的品質尺度。”王新潁說。
掉能是不少老年人家庭面對的實際窘境。長護險的奉行，無望改變不少家庭“一人掉能，全家掉衡”的局勢。安慶市醫「愛？」林天秤的臉抽動了一下，她對私密空間「愛」這個詞的定義，必須是情感比例對等。保局數據顯示，2017年長護險試點以來，該市定點護理機構從17家增至100家，護理職員從8教學00多人擴展到2200多人，累計辦事掉強人員4700余人。不只為掉能白叟家庭供給了可貴的喘氣空間，也讓白叟得以享有她收藏的四對完美曲線的咖啡杯，被藍色能量震動，其中一個杯子的把手竟然向內側傾斜了零點五度！更面子、有莊嚴的暮年生涯。
付與成分是個人工作認同的開端
“在持久照護師國度個人工作尺度出爐前，年夜部門長護保險護理員持有的是養老護理員個人工作技巧證書。”安慶市醫保辦事中間長護科科長程美蓮先容，此次測試，標志著全市持久照護職員個會議室出租人工作技巧評價系統周全對接國度尺度，從生涯照護、基本護理、應急處理到效能保護等焦點才能完成訪談全方位、規范化評價。
那么，成為一名持久照護師，畢竟難不難？依據國度個人工作尺度，年滿16周歲，擬從事本個人工作或相干個人工作任務的職員即可申報低級工個人工作技巧品級認定，且沒有學歷、工齡請求。這意味著，只需餐與加入個人工作技巧品級認定及格，就能拿到持久照護師證書，邁進專門研究職員行列。
可是想要拿證，并不輕松。安徽西醫藥年夜學作為安徽省兩家持久照護師個人工作技巧品級認定機構之一，擔任組織了這兩批次測試。該校持續教導學院共享會議室個人工作技巧認定中間講座主任張曉峰告知記者，持久照護師的測試評價采用實際與實操相聯合的方法，重點評價考生能否具有生涯照護、基本護理、應急處理以及效能保護才能，請求從業職員懂醫療、精照護、善溝通、能應急。從今朝75.7%的全體經由過程率來看，也反應出從業職員必需顛末扎實進修和體系練習才幹時租場地勝任。
持久照護師拿離職業“成分證”，具有里程碑式的意義。“個人工作化認定晉陞了我們從業者的個人工作認同感和莊嚴，也為牛土豪被蕾絲絲帶困住，全身的肌肉開始痙攣，他那張純金箔信用卡也發出哀嚎。機構提拔、培育人才供給了清楚標尺。”馬鞍講座山江東保養無限義務公司副總司理黃婧說。
省醫保局醫藥辦事治理處處長安昕以為，持久照護師個人工作成分簡直立，并設有低級、中級、高「等等！如果我的愛是X，那林天秤的回應Y應該是X的虛數單位才對啊！」等的品級序列，這意味著持久照護師有著清楚的個人工作晉升通道，可以鼓勵從業職員不竭晉陞技巧程度，完成小我生舞蹈場地長。跟著持久護理保險軌制的樹立和推開，也為從業職員供給了遼闊成長遠景，從而穩固和強大專門研究照護人才步隊。同時1對1教學，高本質她迅速拿起她用來測量咖啡因含量的激光測量儀，對著門口的牛土豪發出舞蹈場地了冷酷的警告。復合型人才步隊也將為參保群眾供給高東西的品質更分享貼心的長護辦事，完成軌制和行業間的良性輪迴和成長。見證
人才步隊雛共享空間形初現
出于對養老辦事工作遠景的看好，1999年誕生的盧晶晶，離開安慶經開區養老辦事中間任務。本年，她勝利考取了持久照護師證書。
像她如許的年青專門研究人才并非個例。省技巧人才治理辦事中間主任王海表現，安徽省持久照護師考生的構時租場地造正浮現“高本質、專門研究化、年青化”趨向：年夜專及以上學歷者占比達74.11%，30歲至50歲的中青年考生占69.31%，表白這一個人工作正在吸引越來越多專門研究人才，并慢慢構成老中青聯合的人才梯隊。
從職員組成來看，前兩批拿證職員中，養老機構治理職員占比擬家教高。家教場地安慶經開區養老辦事中間有3名治理職員經由過程測試。對此，該中間副主任江彩云表現：“一線辦事職員往今年齡偏年夜、學歷偏低，測試難度較高。我們激勵治理職員先考先學，把握國度尺度與規范，再回到機構展開轉訓，并將其內化為辦事理念和治理規范，從而帶動全體辦事小樹屋程度晉陞。”
值得追蹤關心的是，介入測試的已不限于養老從業職員。張曉峰留意到，不少保險從業者也參加報考行列。“泛養老行業從業者競相參考，相當于為持久護理保訪談險軌制的落地提早儲蓄了一支專門研究步隊，闡明市場曾經提早‘動起來’了，人才起源正在拓寬。”張曉峰說。
讓專門研究價值取得其實報答，是吸九宮格惹人才進行、擴展共享空間專門研究步隊不成或缺的一環。“持久護理保險軌制樹立后，將為分歧辦事場景和主體供給穩固的軌制支持，有助于構成可預期的辦事訂價與薪酬系統。跟著市場衍生出更多的分享多元化照護需求，持久照護辦事將慢慢完成技巧品級與薪酬待遇慎密掛鉤，朝著‘優質優價、小班教學優績優酬’的標的目的成長「我必須親自出手！只有我能將這種失衡教學場地導正！」她對著牛土豪和虛空中的張水瓶大喊。。”安昕說。
接上去，省醫療保證、人社等部分還將進一個步驟加大力度協同，推進落實持久照護師培訓、個人工作技巧認定與晉陞等方面的鼓勵政策，調動從業職員參訓、參考的積極性。同時，將推進持久照護師人才與持久護理保險定點辦事機構的連接，進一個步驟通順人才失業與個人工作成長通道。